Los representantes de los trabajadores han aceptado de esta forma la última propuesta de la compañía y de los administradores concursales.

Fuentes del Comité de Empresa han informado de que tras una reunión mantenida en la tarde noche de ayer, la dirección de la empresa mostró la imposibilidad de aplicar un plan de viabilidad a la misma, por lo que la propuesta última ha sido la de ampliar el ERE de extinción de los 947 trabajadores previstos inicialmente a los 1.400 del total.

Las mismas fuentes han añadido que la propuesta, que hoy se va a trasladar a los trabajadores para su aprobación en asamblea, es del pago de 32 días por año trabajado con 30 mensualidades y hasta un máximo de 70.000 euros.

Así mismo, se ha acordado tener un fondo de 1,9 millones de euros para la mejora de las indemnizaciones a los mayores de 50 años.